AI-ассистент для кадровых агентств
Кандидаты задают одни и те же шесть вопросов о каждой вакансии. Консультанты отвечают на них вместо того, чтобы устраивать людей.
Знакомо?
Поток, который в основном не подходит
Популярная вакансия приносит отклики от людей, не прочитавших требования. Прочитать их всё равно придётся, и это полдня консультанта.
Шесть вопросов на вакансию
Удалённо ли, сколько платят, есть ли виза, сколько идёт процесс, кто заказчик, когда вы ответите.
Данные кандидата в слишком многих местах
Резюме в почте, заметки в таблице, телефон в переписке. Каждая копия это то, за что вы отвечаете.
Что вы получаете
Сверка с объявленными критериями
Требования, которые вы опубликовали, становятся задаваемыми вопросами, поэтому кандидат узнаёт о несоответствии в переписке, а не через три недели.
Вопросы о процессе отвечены один раз
Этапы, сроки, что происходит после собеседования, когда ждать ответа: из ваших же материалов для кандидатов.
Идентификаторы не попадают в индекс
Идентификаторы, встреченные в переписке, заменяются токенами до того, как текст сохраняется для поиска, поэтому искомая копия их не несёт.
Кандидаты на трёх языках
Русский, английский и иврит: на рынке с такой подвижностью это разница между откликом и уходом.